【求人票】結婚相談所の仕事がきつい理由5つ｜インセンティブ月5〜10万円の給与構成から営業が強い相談所を見分ける

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読者

結婚相談所の仕事って、きついって聞くんですけど本当ですか？入会を考えてるんですが、担当の人がノルマに追われてるなら、こっちも急かされそうで…。

その視点、私は大事だと思います。

担当者の給与がどう決まっているかは求人票に書いてあって、それが「急かされるかどうか」にそのままつながるんです。

結論：結婚相談所の仕事がきついと言われる理由は、①入会数・成婚数に連動する月次インセンティブ、②土日祝・夕方中心のシフト、③担当会員数の多さ、④クレームと依存的な会員への対応、⑤提携先の連絡遅延で自社会員に謝る板挟み、の5つに集約されます。

求人票では、IBJが月給26.1〜31万円＋月1回インセンティブ、サンマリエが月給28.1〜50万円＋インセンティブ平均月5〜10万円（社員の90%以上が毎月獲得）と公開されています。

入会する側にとっては、この給与構成が「入会を急かす動機の強さ」を測る材料になります。

この記事では、3社の求人票と職員の公開投稿6件から「きつい理由」を5つに分類し、それを裏返して、無料相談で営業が強い相談所を見分ける質問7つに落とし込みます。

転職を考えている人向けではなく、これから入会する人向けの記事です。

結婚相談所の仕事がきついと言われる理由5つ｜求人票と職員投稿の分類

まず分類です。

上位の解説記事、求人票、職員の公開投稿を横断すると、「きつい」理由は5つに集まりました。

どの記事もほぼ同じ5点を挙げていて、個別の相談所名で差がつくのは、①の給与構成と②のシフトです。

入会する側から見ると、①と③が「担当者があなたを急かすかどうか」に直接つながります。

②は連絡の遅さ、⑤は他社会員とのお見合い調整の遅さとして、あなたの活動に跳ね返ります。

結婚相談所の仕事がきつい根拠①｜求人票の給与とインセンティブ（3社）

求人票は公開されている一次情報です。

IBJの婚活アドバイザー（反響営業）は月給26.1〜31万円（30時間分の残業手当を含む）＋月1回のインセンティブ、想定年収は1年目500万円。

サンマリエは月給28.1〜50万円＋入会実績に応じたインセンティブ平均月5〜10万円で、社員の90%以上が毎月獲得と書かれています。

注目は「入会実績に応じて毎月」「社員の90%以上が毎月獲得」という書き方です。

担当者の月収の1〜2割が、あなたを入会させることで決まると読めます。

これは悪いことではなく、求人票に正直に書いてあるぶん、入会側も構えができる情報です。

逆に、公式採用ページに給与構成が書かれていない会社は「営業が弱い」とは言えません。

書いていない＝分からないなので、無料相談で担当者に評価基準を聞くしかありません。

結婚相談所の仕事がきつい根拠②｜職員の公開投稿6件

求人票は会社側の言い分なので、職員側の投稿も並べます。

公開されている職員・元職員の投稿6件のうち、4件が休日と成約数（ノルマ）の話でした。

個人の投稿なので会社全体の実態として一般化はしませんが、求人票のシフト表と合っています。

• 「土日祝日休みが月に1日しかない」ため家族との時間が取れず退職（#156 就活会議 2024/10・20代女性）
• 経営陣が頻繁に変わり長く働く人が少ない。営業職として成約数を徹底的に求められる（#157 Indeed 2025/9）
• 「何年会社にいても給料はアップはしません」。交通費が給与に含まれ手取りが少ない（#158 Indeed 2024/5）
• 入会・契約率・成婚など多様なノルマがあり、繁忙期（1月・5月・8月）は公休が減って有給が取りにくい。19時以降の面談で残業が実質必須。通話が録音・録画される（#159 Indeed 2026/4・ツヴァイ）
• 独身時代はやりがいのある仕事だったが、出産・育休を経て夕方以降・土日中心の勤務と家庭の両立が難しく退職（#160 note 2026/5・元相談所スタッフ）
• 長期的な勤務には課題がある。かつてのパワハラは改善傾向だが職場環境の問題は残る（#161 就活会議 2025/7・20代男性）

#159の「繁忙期は1月・5月・8月」は、入会側にも意味があります。

年始・連休明け・お盆明けは入会が集中し、担当者の対応が遅れやすい時期と読めるからです。

この時期に無料相談を受けるなら、返信の速さは平常時より割り引いて見てください。

職員の本音はスタッフの本音の記事にも書きました。

結婚相談所の仕事がきついことが、入会する人にどう跳ね返るか

ここからが本題です。

担当者がきつい状況にあると、入会側には「急かされる」「連絡が遅い」「担当が変わる」の3つで跳ね返ります。

それぞれ、口コミで実際に出ている型です。

つまり、担当者の労働環境は、あなたの体験の質そのものです。

だから「きつい仕事なんだな」で終わらせず、無料相談で確かめる質問に変えます。

結婚相談所の仕事がきついかを無料相談で確かめる質問7つ｜営業が強い相談所の見分け方

最後に、見分ける質問です。

担当者に直接、評価基準・担当数・休日・退職時の引き継ぎを聞く7つ。

答え方で、営業の強さがだいたい分かります。

7つ全部を聞く必要はありません。

①と④の2つだけでも、営業が強いかどうかはほぼ分かります。

聞いて嫌な顔をされたら、それ自体が答えです。

無料相談で聞かれる側の型は無料相談の記事に書きました。

ひとつ補足です。

営業が強い＝悪い相談所、ではありません。

成果連動の給与は担当者が動く動機にもなります。

問題は「動く方向があなたの成婚か、あなたの入会か」で、それを見るのが上の質問です。

結婚相談所 仕事 きつい まとめ：担当者の給与構成を、入会側の判断材料にする

私自身、マッチングアプリで疲れて相談所を調べたとき、求人票を読むという発想はありませんでした。

読んでみると、担当者がどう評価されるかが書いてあって、無料相談での聞き方が変わりました。

担当者がきつい仕事をしていること自体は、責める話ではありません。

その構造を知ったうえで、自分の担当者に「あなたは何で評価されますか」と聞けるかどうかです。

次はスタッフの本音の記事と、無料相談で聞かれることの記事を読むと、担当者側の視点がつながります。